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基本的には毎日定時で終わり、残業を命じられることはありません。 特に精神的な負担というものもないです。 有給休暇も取りやすく、年5日の計画付与も行われています。 有給休暇と別に夏季休暇・GW・年末年始休暇も一般のカレンダー通り、もしくはそれ以上にいただけるので満足しています。 休日に連絡がくることもないですし、緊急の際には遅刻・早退等も取りやすい環境なので、ワークライフバランス面には特に不満はありません。. 一部のマネージャーは厳しいタイプの人もいますが、平均年齢が30台の若い世代の会社なのでパワハラのような案件は少ないです。 管理監督者にあたるような人は長時間労働もされていますが、一般社員に関してはにパソコンがシャットダウンされるので、それ以降の残業もありません。.
規模が人以上と大きい割に、部署異動の希望が比較的通りやすかったのではないかと思います。 私は希望を出したことはないですが、先輩や上司が自身のやりたいことができる部署に異動願いを出し、実際に異動できているのを見ていたので、手をあげて結果をしっかりと出せば、相応の対価は返ってくる会社だと思います。.
信頼しあえる上司や先輩方と仕事が出来ました。 仕事では、個々の意見ややりたいことを尊重してくれ、営業の数字が悪い時には達成するためにみんなで協力出来ていたからこそ、目標に到達した時には達成感を味わうことができました。 仕事で何をするかではなく、誰とするかが私にとっては重要なポイントだと知ることができました。. 女性にとって続けやすい会社だと思います。 そもそも女性の数は比較的多い会社です。 なので、男女格差なんて作っていると組織は崩壊します。 女性で事業部のトップにいる方も普通にいます。 女性だからどうこうという経験は一回もしたことがないです。 他にも、育児への取り組みも比較して積極的です。 私がいた部署では、お子さんがいらっしゃる方はリモートで仕事していたりしていました。 事業部のトップが積極的に気にかけていたのが印象的でした。.
ベンチャーらしくスピードを重視しており、事業化するスピードは他社と比較しても速い印象。 スピードが速く新規で事業を立ち上げるため、それに付随して多くのポジションで様々な経験ができ、それが自身のキャリアになるため若手にとって成長環境になると思われる。. 賞与がない分年収は下がりますが、インセンティブがありますので達成した月はかなり月給があがります。 昇進のスピードも早いので、お給料は同年代と比べて比較的多くもらっていると思います。 お給料に関してはとくに大きな不満はございません。. 月給はもともと高めなのですが、達成度合いによってインセンティブが支給されます。 事業部によってもインセンティブの制度が違うのですが、私がいた部署は予算から％以上の達成でインセンティブが支給されました。 多いときは14万円以上をもらっていたのでお給料は満足しています。.
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